Sitemap
  • Uit een nieuwe peiling van de American Psychological Association blijkt dat 81% van de werknemers liever zou werken voor bedrijven die ondersteuning bieden bij psychische problemen.
  • Discriminatie, intimidatie, zware werkdruk en aanhoudende controle hebben allemaal invloed op het welzijn op het werk.
  • Het aantal werkgevers dat verbeterde geestelijke gezondheidszorg biedt, is tijdens de pandemie waarschijnlijk toegenomen.
  • Toch hebben veel werknemers, vooral die uit gemarginaliseerde groepen, het gevoel dat hun mentale welzijn op de werkplek geen prioriteit krijgt.

Nieuwe bevindingen van de American Psychological Association (APA) suggereren dat de mentaliteit van de Amerikaanse beroepsbevolking aan het veranderen is.Stressfactoren die verband houden met de COVID-19-pandemie hebben een negatieve invloed gehad op het welzijn van werknemers, en velen zijn actief op zoek naar nieuw werk.

Inzichten uit de 2022 Work and Well-being Survey van de APA laten zien dat 81% van de werknemers in de Verenigde Staten werk zoekt bij bedrijven die de geestelijke gezondheid van werknemers actief ondersteunen.Uit het onderzoek blijkt dat er zich veel uitdagingen voordoen op de werkplek zelf, met name in vijandige werkomgevingen.

“We leven momenteel in een tijd met onzekerheden als gevolg van de steeds veranderende wereldwijde pandemie, internationale onrust, aanhoudende problemen met de toeleveringsketen, torenhoge inflatie en grote politieke verdeeldheid,”Dennis P.Stolle, JD, PhD, senior directeur van het APA's Office of Applied Psychology, vertelde Healthline.

"Een gemiddelde volwassene brengt een derde van zijn leven door met werken - het is niet mogelijk voor werknemers om problemen aan de deur te laten als ze op het werk aankomen."

Wat de APA-enquête laat zien

Volgens het onderzoek beschreef bijna 1 op de 5 werknemers (18%) hun werkplek als enigszins of zeer giftig.

Stolle merkte op dat het percentage significant hoger was onder degenen die handenarbeid verrichten (22%), vergeleken met degenen die kantoorwerk doen (15%).

De bevindingen geven ook aan dat een derde van de respondenten het afgelopen jaar te maken heeft gehad met fysiek geweld, verbaal geweld of intimidatie op het werk.

Bovendien werden bedrijven met de neiging om de activiteit van werknemers te volgen in het onderzoek als een opkomende factor naar voren gebracht.Respondenten die op het werk werden gecontroleerd, hadden twee keer zoveel kans om te melden dat hun werkomgeving een negatieve invloed had op hun mentale welzijn.

"Een van de meer verrassende resultaten was dat meer dan de helft [53%] van de respondenten aangaf dat hun werkgever hen in de gaten houdt met behulp van computers, software, camera's, barcodescanners of andere technologie,"Stolle zei, eraan toevoegend dat het werkelijke aantal hoger kan zijn. "De resterende 47% omvat degenen die niet weten of ze worden gecontroleerd."

Wat werknemers willen van een werkgever

Sommige werkgevers hebben de impact van de pandemie op het welzijn van werknemers erkend en zijn begonnen met het aanbieden van verbeterde geestelijke gezondheidsondersteuning aan hun personeel.Volgens de APA-enquête zei een derde van de werknemers dat de initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid van hun bedrijf zijn verbeterd sinds het begin van de pandemie.

"71% van de respondenten van onze enquête zei dat ze denken dat hun werkgever zich nu meer zorgen maakt over de mentale gezondheid van werknemers dan in het verleden,"zei Stolle. "Dit is goed nieuws."

Naast ondersteuning van de geestelijke gezondheid, geeft het onderzoek aan dat werknemers ook graag zouden willen zien:

  • meer flexibele werkuren (41%)
  • een cultuur die betaald verlof respecteert (34%)
  • de mogelijkheid om op afstand te werken (33%)
  • een 4-daagse werkweek (31%)

Een overgrote meerderheid (95%) van de respondenten beschouwt initiatieven als deze als effectief voor het verbeteren van de geestelijke gezondheid.

Het ondersteunen van de mentale gezondheid van werknemers is de sleutel

Stress - een van de meest voorkomende psychische problemen - kan het welzijn aanzienlijk beïnvloeden.

"Geestelijke gezondheid zou in het algemeen een prioriteit moeten zijn om algeheel welzijn te bereiken", zegt Taish Malone, PhD, gediplomeerd professioneel counselor bij Mindpath Health. "Het dicteert hoe we een groot deel van ons leven ervaren."

Fysiologische symptomen van stress kunnen zijn:

Volgens Rachel Cavallaro, PsyD, een gediplomeerd psycholoog bij Thriveworks in Boston, kan stress sommige mensen ook vatbaarder maken om ziek te worden, wat leidt tot meer afwezigheden.

Cavallaro merkte op dat de effecten van stress op de geestelijke gezondheid overvloedig zijn en kunnen omvatten:

"Werknemers kunnen zich ongemotiveerd voelen, meer klagen, meer ongevallen hebben, meer kans hebben om te vertrekken en een algemeen gevoel van laag moreel hebben,"zei Cavallaro.

"Uitdagingen op de werkplek kunnen leiden tot problemen met tijdigheid en stiptheid, verminderd vermogen om beslissingen te nemen, slechte concentratie, ongepast gedrag of uitbarstingen, en slechte relaties met anderen als gevolg van humeurigheid, prikkelbaarheid en sociale terugtrekking."

Manieren om het welzijn van werknemers te ondersteunen

Geestelijke gezondheidsondersteuning en flexibele werkuren kunnen enkele verbeteringen aan de cultuur op de werkplek bieden.Hier zijn enkele andere strategieën die werkgevers kunnen implementeren om prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers.

Geef prioriteit aan transparantie en open dialogen

Stolle merkte op dat bijna de helft van de respondenten (46%) zich zorgen maakte over wat er zou gebeuren als ze hun werkgever zouden vertellen over een psychische aandoening.Ze maakten zich zorgen of het vanwege stigmatisering een negatieve invloed zou hebben op hun positie op de werkvloer.

"Hoewel veel werkgevers de goede kant opgaan om meer nadruk te leggen op de geestelijke gezondheid van werknemers, moeten we nog veel meer doen om de gesprekken over geestelijke gezondheid te normaliseren,"zei Stolle.

Cavallaro voegde eraan toe dat managers kunnen helpen angst en stigma te verminderen door een veilige en open dialoog te creëren voor werknemers om indien nodig hun geestelijke gezondheidsproblemen te bespreken.

"Transparantie, opendeurbeleid en het geven van feedback zijn van cruciaal belang",Cavallaro zei, eraan toevoegend dat dankbaarheid ook de sleutel is. “Een van de belangrijkste redenen waarom werknemers vertrekken, is omdat ze zich niet gewaardeerd voelen door hun manager.”

Organiseer regelmatig check-ins over workloads

Overmatige werkdruk leidt onvermijdelijk tot stress.In feite is deWereldgezondheidsorganisatie (WHO)meldt dat mensen die 55 uur per week of meer werken tot 35% meer kans hebben op een beroerte of hartziekte.

"In onze snelle, vraag en aanbod, kwantiteit-over-kwaliteit cultuur, is het gebruikelijk dat werknemers zich onder druk gezet voelen en defensief zijn voor hun werkstabiliteit door zich meer uit te strekken dan ze zouden moeten,"zei Malone.

Om werkdrukgerelateerde stress te helpen verminderen, kunnen werkgevers en managers regelmatig contact opnemen met werknemers en vragen hoe zij hen kunnen helpen ondersteunen.

Diversiteit van bovenaf verbeteren

De APA-enquête geeft aan dat respondenten die leven met een handicap, zwart zijn of zich identificeren als LGBTQ+, hogere percentages discriminatie op de werkplek rapporteerden.

"Totdat discriminatie volledig is aangepakt, zullen sommige groepen onevenredig blijven lijden onder werkgerelateerde geestelijke gezondheidsproblemen."zei Stolle.

Om dergelijke problemen aan te pakken, moeten individuen in leidinggevende functies mogelijk initiatief nemen. "Degenen met gezagsposities kunnen helpen bij het creëren en aanmoedigen van een cultuur van gezonde samenwerking, die verschillen omarmt en respecteert",zei Malone.

Daarom geeft het onderzoek aan dat werkplekken met vrouwen, mensen van kleur of LGBTQ+-personen in hogere leidinggevende posities worden geassocieerd met een beter beleid op het gebied van gelijkheid, diversiteit en inclusie.

Afhalen

De APA-enquête schetst een beeld van een veranderend Amerikaans personeelsbestand dat verbeteringen wenst in de geestelijke gezondheidszorg op het werk.

Hoewel de pandemie de stress onder werknemers, met name die in gemarginaliseerde gemeenschappen, mogelijk heeft verergerd, bood het werkgevers ook de mogelijkheid om actie te ondernemen om prioriteit te geven aan het welzijn van werknemers.

Transparantie, beheersbare werkdruk en verwachtingen, en verbeterde diversiteit zijn enkele manieren waarop werkgevers de geestelijke gezondheid van hun werknemers op leiderschapsniveau kunnen ondersteunen.Werknemers kunnen er ook baat bij hebben om prioriteit te geven aan hun mentale welzijn buiten de werkplek.

Tutte le categorie: Blog